勞動合同到期沒有續(xù)簽而且又沒有續(xù)簽合同的離職補償可以要求賠償嗎
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勞動合同到期沒有續(xù)簽的，勞動合同即終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。本身勞動合同已經(jīng)臨期或即將到期，用人單位誘導員工自離，屬于欺詐行為，所簽字的離職申請書是無效的，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償金。這樣情況仲裁機關運用一般常理就可以推論出用人單位行為不當或過錯。同時，如果勞動者能夠舉證用人單位的欺詐行為，可以推論用人單位在履行勞動合同時存在違法行，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定，主張雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動條件致使員工不續(xù)簽的，單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金；如果是勞動者在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下不續(xù)簽的，則不可以要求補償。
勞動合同到期沒有續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。勞動者不續(xù)簽的，沒有補償。
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沒有續(xù)簽合同勞動合同可以要求賠償嗎在勞動合同期滿之后如果單位提出不續(xù)簽勞動合同，一般不需要賠償勞動者，但是要支付給勞動者經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則不需要補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.11.25 141 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有補償嗎勞務合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的情況沒有補償金，其他情形需要支付補償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定
2020.09.06 163 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽有補償嗎一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償； 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2022.11.07 168
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勞動合同到期沒有續(xù)簽而且又沒有續(xù)簽合同的離職補償可以要求賠償嗎
勞動合同到期沒有續(xù)簽的，勞動合同即終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。本身勞動合同已經(jīng)臨期或即將到期，用人單位誘導員工自離，屬于欺詐行為，所簽字的離職申請書是無效的，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償金。這
2022-02-10 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽而且又沒有續(xù)簽勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償嗎
可以獲得經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一
2022-02-11 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽, 可以要求補償嗎
第一，合同到期后一個月內(nèi)單位應當與員工續(xù)簽勞動合同，員工拒絕，單位可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，但是用人單位沒有解除勞動合同，所以沒有簽訂勞動合同一年以上，那么是可以主張簽訂無固定期限勞動合同，
2022-03-20 15,340 -
勞動合同到期后沒有續(xù)簽合同可以要求補償嗎
一、勞動合同如未以書面形式續(xù)簽，仍應支付雙倍工資，因為續(xù)簽和初簽在建立勞動關系上沒有本質(zhì)區(qū)別。超過一年未續(xù)簽，視為公司已與你簽定無固定期限合同。 二、如公司沒有其他違反《勞動合同法》的做法，你提出辭職
2022-04-25 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
