勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽可以要求補(bǔ)償嗎
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首先，正確的說(shuō)法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是辭職補(bǔ)償金。 一、雙方解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（勞動(dòng)合同法、第四十條） 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是用人單位存在過(guò)錯(cuò)；(勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條) 3、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同外的情況；（勞動(dòng)合同法第四十四條第一款） 4、用人單位破產(chǎn)或其他原因無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的（勞動(dòng)合同法第四十一條第一款、第四十四條第四、五款） 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償年限上不封頂，沒(méi)有最多不超過(guò)24個(gè)月本人工資的說(shuō)法，但是月平均工資超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工社會(huì)平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。
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如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動(dòng)條件致使員工不續(xù)簽的，單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下不續(xù)簽的，則不可以要求補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，單位要給補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況沒(méi)有補(bǔ)償金，其他情形需要支付補(bǔ)償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定
2020.09.06 163 -
勞動(dòng)合同簽了沒(méi)到期公司不續(xù)簽我可以要求補(bǔ)償嗎?勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.03 263 -
沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.12.20 284
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽, 可以要求補(bǔ)償嗎
第一，合同到期后一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工拒絕，單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，所以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同一年以上，那么是可以主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同可以要求補(bǔ)償嗎
一、勞動(dòng)合同如未以書面形式續(xù)簽，仍應(yīng)支付雙倍工資，因?yàn)槔m(xù)簽和初簽在建立勞動(dòng)關(guān)系上沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。超過(guò)一年未續(xù)簽，視為公司已與你簽定無(wú)固定期限合同。 二、如公司沒(méi)有其他違反《勞動(dòng)合同法》的做法，你提出辭職
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，可以要求公司補(bǔ)償嗎
1、雖然沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、公司沒(méi)有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以要求補(bǔ)償嗎
如果到期了你同意再簽勞動(dòng)合同，但單位不同意，那就應(yīng)該支付你一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是到期了，你自己要求離開，那就沒(méi)有補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同
2022-04-23 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
