勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽可以要求補(bǔ)償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿合同終止的，2007年12月31日之前的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2008年元月1日起，勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，沒有補(bǔ)償；用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者2008年元月1日起的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最支付年限12年。
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勞動(dòng)合同到期后如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償；如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則有補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽可以要求賠償嗎如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動(dòng)條件致使員工不續(xù)簽的，單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下不續(xù)簽的，則不可以要求補(bǔ)償。
2020.05.30 185 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽后可以要求賠償嗎用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條
2020.09.22 178 -
勞動(dòng)合同簽了沒到期公司不續(xù)簽我可以要求補(bǔ)償嗎?勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.03 263
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勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽合同可以要求補(bǔ)償嗎
一、勞動(dòng)合同如未以書面形式續(xù)簽，仍應(yīng)支付雙倍工資，因?yàn)槔m(xù)簽和初簽在建立勞動(dòng)關(guān)系上沒有本質(zhì)區(qū)別。超過一年未續(xù)簽，視為公司已與你簽定無固定期限合同。 二、如公司沒有其他違反《勞動(dòng)合同法》的做法，你提出辭職
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽, 可以要求補(bǔ)償嗎
第一，合同到期后一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工拒絕，單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是用人單位沒有解除勞動(dòng)合同，所以沒有簽訂勞動(dòng)合同一年以上，那么是可以主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽可以要求補(bǔ)償嗎
你已符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非你本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，單位應(yīng)當(dāng)與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而你之前的十五年均以一年為單位與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，因有你本人簽字，應(yīng)視為是你本人同意
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，可以要求補(bǔ)償嗎
單位不續(xù)簽的話是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金應(yīng)該有多少，你可以要求2.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律依據(jù)為勞動(dòng)合同法第46條第5款和第47條。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：
2022-04-24 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
