勞動合同到期后不續(xù)簽可以要求補償嗎
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如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
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勞動合同到期以后未續(xù)簽?zāi)芤笱a償嗎勞動合同到期后如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，沒有補償；如果是用人單位主動提出不續(xù)簽的，則有補償。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.08.09 134 -
勞動合同到期后不想續(xù)簽可以要求賠償嗎？勞動合同到期后不想續(xù)簽，如果決定不續(xù)簽的是公司或者公司降低勞動合同條件，勞動者不續(xù)簽的，可以要求賠償。但如果公司維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的，不能要求賠償。
2020.04.02 145 -
勞動合同到期后不想續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動合同到期后不想續(xù)簽可以要求賠償。若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍不同意續(xù)訂的，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。即勞動者自己不愿意續(xù)簽勞動合同的，不能要求賠償。
2020.11.27 189
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勞動合同到期不續(xù)簽，可以要求補償嗎
單位不續(xù)簽的話是有經(jīng)濟補償金的，只是勞動合同到期不續(xù)簽補償金應(yīng)該有多少，你可以要求2.5個月的工資作為經(jīng)濟補償金，法律依據(jù)為勞動合同法第46條第5款和第47條。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》：
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以要求補償嗎
如果到期了你同意再簽勞動合同，但單位不同意，那就應(yīng)該支付你一次性經(jīng)濟補償金，如果是到期了，你自己要求離開，那就沒有補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽，可以要求賠償嗎
若用人單位在勞動合同到期后不續(xù)簽，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-03-31 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽可以要求賠償嗎?
勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作１年支付１個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付
2022-06-30 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,728 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
