一般勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的情況有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 四、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期可以順延：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延的情形主要有： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
勞動(dòng)合同順延期限的情形有哪些勞動(dòng)合同順延期限的情形有這些： 1、勞動(dòng)合同到期，但是勞動(dòng)者處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、勞動(dòng)合同到期，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、勞動(dòng)合同到期，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2020.11.26 124 -
勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延如果勞動(dòng)合同的期限在勞動(dòng)者有下列情形時(shí)屆滿，要自動(dòng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
2020.09.21 163 -
哪些情況下需要順延勞動(dòng)合同期限在下列情況下用人單位需要順延勞動(dòng)合同的期限： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，而勞動(dòng)合同到期的； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，而勞動(dòng)合同到期的； 3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同到
2020.09.23 137
-
勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的情形有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定： 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同期限可以自動(dòng)順延嗎？哪些情形可以自動(dòng)順延
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同期限可以自動(dòng)順延嗎，可以自動(dòng)順延的情形有哪些？下文作出介紹。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事
2022-03-22 15,340 -
有哪些情況下勞動(dòng)合同期限可以順延
1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。
2022-06-24 15,340 -
哪些情況下勞動(dòng)合同的期限可以順延
1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。
2022-06-26 15,340
-
01:14
工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計(jì)；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過(guò)程中，發(fā)包人時(shí)常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,189 2022.04.15 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15
