公司自離扣除工資是合法的嗎
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如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當(dāng)月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，也是不合理的?，F(xiàn)在單位扣除了后，你拿到手的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位的做法也是不合法的。 2、你可以與單位解除勞動合同，但是如果是你主動提出辭職的，單位就不會給你支付經(jīng)濟(jì)補償金的。 3、如果你又想解除勞動合同，又想拿到經(jīng)濟(jì)補償金的話，你就只能依據(jù)其他的原因來解除合同，比如單位未給你購買基本養(yǎng)老保險等理由。建議你與單位協(xié)商解決，該報案的盡快報案處理。畢竟車輛被撬車內(nèi)財產(chǎn)被盜這屬于盜竊案，屬于刑事犯罪了。
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用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。
用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的，且支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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自離扣除工資違法嗎違法，一般情況下，勞動者自理的，用人單位不能扣除勞動者正常出勤期間的工資，除非因為勞動者自離給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位可以要求勞動者賠償，并從勞動者工資中扣除，但是不得扣除所有工資。
2020.05.13 388 -
自離扣工資合法嗎1、如果是勞動合同到期，你不愿干了可以不再續(xù)簽勞動合同，這是法律賦予你的權(quán)力，無需承擔(dān)任何責(zé)任。 2、如果是公司不再與你續(xù)簽合同時，公司還應(yīng)該按照你已提供服務(wù)的年限，向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.10 519 -
公司被開除要扣工資合法嗎？違反公司被辭退扣工資也是合法的，但前提也是不能超過工資的百分之二十；而且所發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)；如果用人單位全額扣除的話，那么一般這種做法就需要承擔(dān)法律的責(zé)任。
2020.03.27 321
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公司扣除工資合法嗎？
按照公司規(guī)章制度扣工資，合法，但最多不能扣除勞動者月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，
2022-04-18 15,340 -
合規(guī)公司扣除代扣工資合法嗎
一、合規(guī)，理由如下：1、企業(yè)自治是公司法的原則，也是國際通行的法律原則。2、按照ICE8000國際誠信管理體系的觀點，企業(yè)獎懲制度是企業(yè)的重要的基本制度，獎懲制度肯定會涉及到處罰。3、企業(yè)規(guī)章制度從民
2022-03-22 15,340 -
立離職后公司扣除工資合法嗎
1、公司無權(quán)扣除你任何時間的工資，應(yīng)該按時足額支付你勞動報酬，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動
2022-03-22 15,340 -
可以自離扣除工資合法嗎
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當(dāng)月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-21 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11
