自離扣除工資合法嗎
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如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，也是不合理的?，F(xiàn)在單位扣除了后，你拿到手的工資不應當?shù)陀?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，單位的做法也是不合法的。 2、你可以與單位解除勞動合同，但是如果是你主動提出辭職的，單位就不會給你支付經(jīng)濟補償金的。 3、如果你又想解除勞動合同，又想拿到經(jīng)濟補償金的話，你就只能依據(jù)其他的原因來解除合同，比如單位未給你購買基本養(yǎng)老保險等理由。建議你與單位協(xié)商解決，該報案的盡快報案處理。畢竟車輛被撬車內(nèi)財產(chǎn)被盜這屬于盜竊案，屬于刑事犯罪了。
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工廠自離扣工資合法嗎單位無權(quán)扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個月未與你簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資；協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.08.03 575 -
工廠自離扣工資合法嗎？單位無權(quán)扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個月未與你簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資；協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.12.04 784 -
自離扣三天工資合法嗎我國勞動法和勞動合同法均未明確規(guī)定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應該是用工單位的自己制度規(guī)定，大多數(shù)的單位對曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續(xù)曠工三天解除勞動合同。如果勞動者不服處罰，可以向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 罰款一般是國家機關對
2020.06.15 760
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可以自離扣除工資合法嗎
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-21 15,340 -
自離扣工資合法嗎
勞動者依法解除合同，用人單位扣工資違法。 工資是用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付給勞動者的勞動報酬，用人單位都應在解除合同時按照出勤一次性結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，
2022-03-20 15,340 -
員工自離扣工資合法嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。若因員工的提前離職給
2022-03-19 15,340 -
擅自離職扣工資合法嗎
不合法的。工資是不能拖欠或者克扣的。但是如果有自離的情況，工廠是可以要求賠償?shù)摹?擅自離職又稱自動離職,是指勞動者不辭而別,不履行法律規(guī)定的離職手續(xù),是一種違法行為,其與用人單位的勞動關系實際上處于一
2022-01-29 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11
