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廠里私自扣工資違法嗎是違法的，《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動
2020.06.03 386 -
工廠自離扣工資合法嗎單位無權扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個月未與你簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資；協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.08.03 575 -
工廠自離扣工資合法嗎？單位無權扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個月未與你簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資；協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.12.04 784
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自離扣工資合法嗎
勞動者依法解除合同，用人單位扣工資違法。 工資是用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付給勞動者的勞動報酬，用人單位都應在解除合同時按照出勤一次性結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，
2022-03-20 15,340 -
自動離職扣幾個月工資違法嗎？
勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2022-04-17 15,340 -
員工自離扣工資合法嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。若因員工的提前離職給
2022-03-19 15,340 -
擅自離職扣工資合法嗎
不合法的。工資是不能拖欠或者克扣的。但是如果有自離的情況，工廠是可以要求賠償?shù)摹?擅自離職又稱自動離職,是指勞動者不辭而別,不履行法律規(guī)定的離職手續(xù),是一種違法行為,其與用人單位的勞動關系實際上處于一
2022-01-29 15,340
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01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11
