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治療工傷期間的工資福利待遇不變?

2022-12-04 14:54

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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明,由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的,以及有爭議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。 工傷職工停工留薪期滿,無論是否鑒定,應(yīng)當(dāng)復(fù)工。不復(fù)工的用人單位可以停止支付工資福利待遇,并書面通知限期復(fù)工;逾期不復(fù)工的可以按曠工處理。

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張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

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