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公司拖欠勞動者工資可以要求賠償金嗎

2022-09-05 18:06

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用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》38條立即解除勞動合同,并且要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資。 用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

拖欠工資可以要求賠償。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金: (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的 (2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 (3)安排加班不支付加班費的 (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

依據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,要求支付,但只拖欠幾天工資而要求賠償一般在實務(wù)中很難得到支持的。

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