公司以公司下屬人員曠工為由開除我
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如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀的，可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當(dāng)事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)，累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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我公司以曠工為理由不發(fā)工資合法嗎？公司以曠工為名暫不發(fā)工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度，對勞動者曠工日不發(fā)放工資。
2020.06.06 225 -
公司曠工幾天可以開除?員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。法律并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。每個公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進行確定。
2020.03.06 392 -
公司可以無理由開除員工嗎公司不可以無理由開除員工，公司如果是無理由辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)對被辭退員工支付經(jīng)濟賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是按照工作滿一年，支付2個月工資，作為經(jīng)濟賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。
2020.03.10 308
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公司以曠工為由開除我
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀的，可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-04 15,340 -
員工以遲到曠工為由開除公司，是否合理？
以遲到一次開除，是違法解除合同。用人單位以遲到為由開除職工所能依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動紀律的行為，但遲到一次顯然不構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”情形
2022-03-25 15,340 -
公司以我曠工為由辭退我
如果醫(yī)療期后你無故不上班屬于違反公司規(guī)章按曠工算。在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支
2022-03-20 15,340 -
以公司曠工為由辭退我
如果醫(yī)療期后你無故不上班屬于違反公司規(guī)章按曠工算。 在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應(yīng)當(dāng)
2022-03-30 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
946 2022.09.25 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
