2020年勞動法底薪是多少
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勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當?shù)氐淖畹蛣趧颖Ｕ瞎べY即可，如果你覺得低可以不從事這份工作！所以，個人認為，你這個很難仲裁。但法律也有條規(guī)定勞動者一律平等，在一個單位同等崗位的工資應該相同會相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過低，那么可以申請仲裁。
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最低工資一般會有兩種形式，分別是月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據(jù)18年廣東省政府頒布的文件，深圳市適用的最低工資為：全日制用工每月2200元，非全日制用工每小時最低工資為20.3元。
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勞動法底薪是多少底薪沒有具體的數(shù)額，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并參考勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異等因素。
2020.05.25 547 -
勞動法底薪多少確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 2、社會平均工資水平； 3、勞動生產率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 關于第1項中'最低生活費用'的確認，根據(jù)《勞動法條文說明
2020.12.23 192 -
2021年深圳勞動法底薪是多少根據(jù)廣東省人社廳發(fā)布的《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，深圳市最低工資標準：2200元/月，最低工資標準是根據(jù)當?shù)氐慕洕鐣l(fā)展水平調整的。
2020.09.07 234
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勞動法底薪是多少？
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-04 15,340 -
勞動法底薪是多少
底薪的150%、200%、300%：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-03-11 15,340 -
勞動法底薪是多少?
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-02 15,340 -
勞動法的底薪是多少？
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-12 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
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年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”，按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資后；個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,365 2022.05.11 -
00:59
2020年最新貪污罪量刑標準是多少根據(jù)《刑法》關于貪污罪的處罰規(guī)定，行為人犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)的輕重，可按照以下規(guī)定進行處罰：1、涉嫌貪污金額較大或有其他較重情節(jié)的，依法可判處三年以下拘役或者有期徒刑役，并作罰金處罰。2、行為人涉嫌貪污金額巨大或有其他嚴重情節(jié)的，依法可判處
973 2022.04.17
