辭職是否勞動合同期限內(nèi)
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根據(jù)勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。
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勞動合同期內(nèi)辭職不需要補償。服務(wù)期經(jīng)雙方約定，員工違反服務(wù)期約定辭職的，應(yīng)按合同約定支付違約金。用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
在勞動合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同期內(nèi)能否辭職用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如單方解除的情形，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期內(nèi)，提前三個工作日通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.03.21 196 -
勞動合同期內(nèi)是否可以辭職可以在勞動合同期內(nèi)辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期過后，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日書面提出；試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天口頭或者書面通知用人單位，解除勞動合同。用人單位未提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付工資的，勞動者可以單
2022.04.15 1,137 -
勞動合同期限內(nèi)怎樣辭職勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.04.01 210
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勞動合同期限內(nèi)辭職是否違法
勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同期限內(nèi)辭職是不違法的。一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依
2022-02-12 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職是否要賠償
勞動合同期限內(nèi)辭職，不需要賠償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
2022-05-13 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職
勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以依法提出辭職。提出辭職的程序是：提前三十天通知用人單位辭職事項，如果用人單位同意，可以立即辭職；如果用人單位不同意，自提出辭職之日起滿三十天后，可以自行離職?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-03-12 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職扣200
如果你能把問題寫得更清楚點，估計給你的解答會更加清晰。 11月4日，你提出辭職（不知此理解對否），廠里不同意，將離職日期推遲到一個月后，還是廠里同意，按法律規(guī)定，因你應(yīng)當(dāng)提前30天提出辭職，故要求你繼
2022-05-03 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,101 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,337 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15
