勞動合同期限內(nèi)辭職是否要賠償
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勞動合同期內(nèi)辭職不需要補償。服務(wù)期經(jīng)雙方約定，員工違反服務(wù)期約定辭職的，應(yīng)按合同約定支付違約金。用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同期限內(nèi)辭職如何補償 勞動合同期限內(nèi)勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位要按照，勞動者實際工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者在勞動合同期限內(nèi)是否能辭職在勞動合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.05 164 -
勞動合約期限內(nèi)辭職需要賠償嗎不賠償。勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職,一般不需要賠償違約金,除非合同約定服務(wù)期。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.24 161 -
在勞動合同期內(nèi)辭職需要賠償嗎勞動合同未到期的，提前30天辭職，除合同約定服務(wù)期限外，一般不需要支付違約金，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以可以在合同到期前辭職，只要提
2022.06.17 1,648
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勞動合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎
根據(jù)具體情況。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條、第四十四條、第五項終止勞動合同的，或者用人單位維持或者改善勞動合同條件的，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動者依照《勞動合同法》第四十四條第一項終止固定期限勞動
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎？
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-18 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職是否違法
勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同期限內(nèi)辭職是不違法的。一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依
2022-02-12 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職要賠錢嗎？
按照現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，沒有理由的申請辭職只需提前一個月通知單位即可，不受合同的限制，你不需為此支付賠償和違約金。違約金只適用于公司為培訓(xùn)你而付出了花費或離職后的競業(yè)限制在合同中的約定，而且不能超出
2022-04-24 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,209 2022.04.17 -
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,101 2022.04.17
