勞動合同期限內(nèi)辭職要賠錢嗎？
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勞動合同一旦簽訂即對雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞動者有權(quán)在勞動合同約定的期限到期之前單方面解除勞動合同。
不賠償。勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職,一般不需要賠償違約金,除非合同約定服務(wù)期。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同期限內(nèi)辭職是否賠償勞動合同期限內(nèi)辭職不需要賠償。雙方約定服務(wù)期的，員工辭職違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照合同約定支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支
2022.04.17 1,063 -
勞動合同期限內(nèi)辭職怎么賠償勞動合同期限內(nèi)辭職如何補償 勞動合同期限內(nèi)勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位要按照，勞動者實際工作滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.20 150 -
勞動合同期限內(nèi)怎樣辭職勞動者想要辭職的應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.04.01 210
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勞動合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎
根據(jù)具體情況。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條、第四十四條、第五項終止勞動合同的，或者用人單位維持或者改善勞動合同條件的，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動者依照《勞動合同法》第四十四條第一項終止固定期限勞動
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎？
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-18 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職
勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以依法提出辭職。提出辭職的程序是：提前三十天通知用人單位辭職事項，如果用人單位同意，可以立即辭職；如果用人單位不同意，自提出辭職之日起滿三十天后，可以自行離職?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-03-12 15,340 -
合同期內(nèi)辭職要賠錢嗎
只要未與用人單位專項培訓(xùn)協(xié)議，勞動者合同期內(nèi)合法辭職不需要支付用人單位賠償金或違約金。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不
2023-02-13 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,103 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,337 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
