勞動法可以辭職扣一個月工資嗎
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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拖欠工資一個月可以去勞動局辭職嗎工資拖欠一個月的，勞動者可以單方面解除勞動合同。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.01.21 147 -
勞動法勞動者可以提前一個月辭職嗎是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動法調(diào)整與保護，因此雙方
2020.11.07 393 -
辭職可以不提前一個月才扣工資嗎員工辭職不提前一個月，若因此造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.07.02 148
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勞動法辭職扣一個月工資合法嗎
勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的，勞動者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-04-18 15,340 -
勞動者提前一個月辭職公司可以扣工資嗎
1、雙方建立合法有效的勞動關(guān)系，依法受法律保護；2、根據(jù)規(guī)定，勞動者提前30日（試用期提前3日）書面通知用人單位，期限屆滿后可解除勞動合同，無需用人單位批準；3、勞動者解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)一次性
2022-03-24 15,340 -
辭職一個月一個工資是扣一個月就可以了嗎？
給你專業(yè)意見：沒簽勞動合同，這個對你很有利。他扣你工資最多也只能扣你一個月的工資，但你可以以沒簽勞動合同為由向他主張雙倍工資。這樣就可讓他支付你這幾個月的雙倍工資，如果交涉未果，可以去勞動爭議仲裁委員
2022-08-09 15,340 -
辭職按勞動法規(guī)定扣一個月工資合法嗎
勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的，勞動者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-04-19 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉藴蕬?yīng)當(dāng)按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,274 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11
