律師事務(wù)所在什么情況下不得收取雙倍工資
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主要情形：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
在下列情況下可以得到雙倍賠償： 1、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂; 2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后; 3、并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算; 4、勞動者不與公司簽訂合同; 5、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
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在什么情況下可以得到雙倍賠償在下列情況下可以得到雙倍賠償： 1、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂； 2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后； 3、并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算； 4、勞動者不與公司簽訂合同； 5、公司不依
2020.12.28 192 -
在什么情況下公司可以要求雙倍工資根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下情況需要支付雙倍工資。情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的從次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。情況二：用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同
2020.11.22 370
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什么情況下可以獲得雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條可以獲得11個月雙倍工資 用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)
2021-11-18 15,340 -
在什么情況下能主張雙倍工資
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi)) (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后
2022-04-18 15,340 -
什么情況下能申請雙倍工資
只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單
2022-04-11 15,340 -
什么情況下可以獲得11個月的雙倍工資
如果用人單位自用工之日起一年以上，符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形之一，用人單位還構(gòu)成《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自訂立無固定期限勞動
2021-11-18 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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收條什么情況下無效收條以下情況下無效： 1、無民事行為能力人打的收條，或者限制民事行為能力人打的收條沒有經(jīng)過其代理人追認的； 2、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下出具的收條； 3、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的收條；
2,780 2022.04.17 -
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