勞動合同法補償金是年限計算嗎
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經(jīng)濟(jì)補償金年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。
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解除勞動合同補償金年限的計算，解除勞動關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補償金年限計算不同： 1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟(jì)補償金； 2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算； 3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算； 4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算； 5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算。
勞動合同法補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動經(jīng)濟(jì)補償金年限怎么計算方法經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.25 130 -
解除勞動合同補償金計算解除勞動合同補償金計算：補償金是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計算的，按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而屬于合法解除勞動合同的，則沒有經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.12.02 270 -
勞動合同法中賠償金的年限是怎么計算的勞動合同的賠償金年限的計算：賠償金是按二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。其中的月工資
2020.01.12 191
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勞動合同終止補償金是否按年限計算
不是，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2022-02-02 15,340 -
勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金年限怎么計算
經(jīng)濟(jì)補償金年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位
2022-03-21 15,340 -
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經(jīng)濟(jì)補償金年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位
2022-04-01 15,340 -
解除勞動合同補償年限計算
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗蕖Ｓ嫲l(fā)
2022-03-16 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
