工廠要員工周末安排補休工資條款是否適用？
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根據(jù)《勞動法》第四十四條（二）項規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，應當首先在工作日按同等時間安排補休，不能安排補休的按工資的200%支付工資報酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補休符合法律規(guī)定。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調(diào)休的，是合法的。 勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標準支付加班費。
用人單位在周末安排員工培訓，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補休。
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企業(yè)安排員工休假要給工資嗎要。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.03.11 371 -
公司安排員工休息工資結(jié)算非因勞動者原因造成單位停工，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。在離職單上簽字了工資已全部清算，如果出現(xiàn)克扣工資的現(xiàn)象單位仍需承擔責任了。
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工廠周末加班工作日安排補休是法律規(guī)定嗎，工廠周末加班工資怎么算
工廠休息日加班工作日安排補休是法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十四條（二）項規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，應當首先在工作日按同等時間安排補休，不能安排補休的按工資的200%支付工資報酬。因此，工
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安排員工加班之后調(diào)休周末加班安排調(diào)休還需要付2倍工資嗎
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作
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安排員工周末加班，工資如何計算？
安排員工周末加班費的計算方式根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時
2023-02-20 15,340
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984 2022.04.17 -
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
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1,966 2022.04.15
