員工不安排補休是否需要支付加班工資？
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單位安排加班需要支付加班工資。用人單位安排法定標準工作時間以外延長工作時間的，應按規(guī)定的小時工作標準150％支付工資，休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，按規(guī)定的小時工作標準執(zhí)行200％支付工資，法定休假日安排工作的，按規(guī)定的勞動者本人日或者小時工作標準安排工作300％支付工資。
用人單位在周末安排員工培訓，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補休。
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安排員工加班應當如何支付加班費安排員工加班，應當支付加班費如下： 1、用人單位應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不
2020.06.15 183 -
企業(yè)能否安排補休而不予支付加班費？《勞動法》規(guī)定——安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費。 當然，用人單位愿
2020.09.04 137 -
員工單位安排員工加班應當如何支付加班費勞動者加班工資計算：正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)×150%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)×200%；節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)×300%。
2020.10.30 140
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公司已安排職工加班后補休,是否還要支付加班工資
用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，應當按照不低于勞動合同約定工資標準150%支付工資報酬；用人單位法定假日安排安排勞動者工作的應當按不低于勞動合同約定的工資標準300%支付工資報酬；用人單位
2022-05-13 15,340 -
周末安排員工培訓是否需要支付加班費
1、用人單位在周末安排員工培訓，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補休。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十三條用
2022-06-28 15,340 -
安排補休而不支付加班費，企業(yè)是否可以以安排補休為由不付加班費
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付
2022-04-16 15,340 -
安排員工加班之后調(diào)休周末加班安排調(diào)休還需要付2倍工資嗎
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作
2022-06-29 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17
