競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體有哪些法律效力
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關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有法律效力，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有法律效力需要滿足以下條件：出于勞動(dòng)者和用人單位雙方真實(shí)意思表示；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年；其他。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制生效必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付的話，根據(jù)司法實(shí)踐，基本認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制條款不生效。
2020.10.05 169 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意的事項(xiàng)：要與具有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂；需要采用書面形式；競(jìng)業(yè)限制的期限不能超過兩年；以及用人單位與勞動(dòng)者要依法協(xié)商達(dá)成一致。
2020.11.11 138 -
競(jìng)業(yè)限制具體有哪些人競(jìng)業(yè)限制人員：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者如果是一般員工，在工作中也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密的，則企業(yè)就不必要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.03.01 165
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有法律效力嗎
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有法律效力，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)
2022-12-31 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有法律效力嗎?
此問題現(xiàn)行法律無明文規(guī)定。個(gè)人認(rèn)為不影響，因?yàn)閱挝贿`法解除勞動(dòng)合同的，法律有明文規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)何種責(zé)任，在承擔(dān)了法律規(guī)定的責(zé)任后再讓單位承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不生效的后果，一是法無明文規(guī)定，無依據(jù)；二是對(duì)單位
2022-10-05 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否具有法律效力?
出于勞動(dòng)者和用人單位雙方真實(shí)意思表示；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年；其他。
2022-11-04 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否具有法律效力？
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有法律效力，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)
2022-11-03 15,340
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簽協(xié)議具有法律效力嗎具備以下四個(gè)要件的協(xié)議有法律效力：1、簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。這里所說的強(qiáng)制性規(guī)定，是指法律規(guī)定必須遵守的權(quán)利或者義務(wù)，當(dāng)事人不能自行約定；
1,789 2021.07.05 -
01:27
電子協(xié)議具有法律效力嗎電子協(xié)議具有法律效力。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)電文形式的合同是受法律認(rèn)可的，只要合同的內(nèi)容符合法律規(guī)定的生效要件，雙方協(xié)商一致自愿簽訂，該合同便具有法律效力。 有效合同必須符合以下條件： 1、訂立合同的當(dāng)事人有相應(yīng)的締約能力； 2
8,341 2022.10.16 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15
