公司和員工的勞動合同違約員工有賠償嗎
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員工和公司解除勞動合同一般能得到賠償，但如果是因員工的過錯導致解除勞動合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經濟補償的法定情形，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司沒有和員工簽勞動合同如何賠償用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協商讓其補交社會保險費。
2020.12.05 259 -
公司沒和員工簽勞動合同違法嗎公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月
2020.02.28 452 -
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公司跟員工簽訂勞動合同, 員工違約了, 公司要求員工賠償, 合法嗎?
不合法。 1，勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙
2022-01-18 15,340 -
沒簽勞動合同公司員工違約
1、公司沒有簽合同，應當向您承擔未簽勞動合同、未繳社保等的法律責任； 2、公司與您實際構成勞動關系，盡管無書面合同，但不代表沒有任何約定，也不代表您可以不配合公司收款，任由損失擴大，否則公司可就因您不
2022-05-10 15,340 -
公司和員工解除勞動合同，怎么賠償員工？
公司協商解除勞動合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協商一致的，除了支付工傷待遇外，應按員工工齡，一年支付一個月工資的經濟補償金，如果無法協商一致的，用人單位單方解除合同的，應支付違法解除勞動合同的二
2022-04-11 15,340 -
公司和員工解除勞動合同有賠償金嗎
這個要看具體請款而定，公司提出后沒有形成文字的協議或簽字，那么在法律是沒有依據的，所以要求職工再上班，上班期間公司解除合同這個是合法的如果雙方已經簽字，再要求上班，那么就有點不嚴肅，或者需要重新簽訂勞
2022-06-12 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
