公司和員工簽的勞動合同違約怎么辦
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如果簽訂了勞動合同，切約定了服務(wù)期，勞動者未履約的，應(yīng)當支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時花銷的培訓(xùn)費。如果沒有培訓(xùn)費，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動合同，約定服務(wù)期必須在勞動合同內(nèi)有效?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
超過一個月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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公司和員工不簽勞動合同怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的是違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2020.08.14 454 -
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簽過勞動合同的員工違約怎么辦如果員工違約涉及到用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定或者用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反競業(yè)限制約定，可以要求員工按照合同約定的違約金數(shù)額支付違約金，否則，是不可以追究員工違約責(zé)任的。
2020.09.15 113
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沒簽勞動合同公司員工違約
1、公司沒有簽合同，應(yīng)當向您承擔未簽勞動合同、未繳社保等的法律責(zé)任； 2、公司與您實際構(gòu)成勞動關(guān)系，盡管無書面合同，但不代表沒有任何約定，也不代表您可以不配合公司收款，任由損失擴大，否則公司可就因您不
2022-05-10 15,340 -
公司與員工簽訂勞動合同違約了怎么辦
由員工承擔責(zé)任是違法勞動合同法的。除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（具體條例參加下面內(nèi)容）根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第二十二條用人單位
2022-02-07 15,340 -
公司的員工違約了，勞動合同如果違約怎么辦？
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)
2022-07-14 15,340 -
員工不和公司簽勞動合同怎么辦
員工不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
2021-11-04 15,340
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01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應(yīng)當注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，未經(jīng)公司追認的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
