公司與員工簽訂勞動合同違約了怎么辦?
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如果簽訂了勞動合同，切約定了服務(wù)期，勞動者未履約的，應(yīng)當支付違約金，違約金就是培訓時花銷的培訓費。如果沒有培訓費，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓協(xié)議不等同于勞動合同，約定服務(wù)期必須在勞動合同內(nèi)有效。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
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首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付。
公司不與員工簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司每月支付二倍工資進行補償。勞動者離職的，用人單位應(yīng)當支付補償金。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不與員工簽訂勞動合同，勞動者怎么辦企業(yè)與勞動者之間不簽定勞動合同的，勞動者可以要求企業(yè)每月支付二倍工資。勞動者離職的，用人單位應(yīng)當支付補償金。
2020.06.10 219 -
公司與員工簽訂無效勞動合同怎么辦如果公司給員工簽訂了無效的勞動合同，員工可以依法請求仲裁委員會確認該勞動合同無效，可以不去履行勞動合同約定的義務(wù)；但員工已經(jīng)付出勞動的，可以要求公司依法向其支付勞動報酬；另外可要求公司就其過錯向本人承擔損失賠償責任。
2020.06.16 134
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公司與員工簽訂勞動合同違約了怎么辦
由員工承擔責任是違法勞動合同法的。除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（具體條例參加下面內(nèi)容）根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第二十二條用人單位
2022-02-07 15,340 -
公司與員工簽訂的勞動合同違約怎么處理
如果簽訂了勞動合同，切約定了服務(wù)期，勞動者未履約的，應(yīng)當支付違約金，違約金就是培訓時花銷的培訓費。如果沒有培訓費，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓協(xié)議不等同于勞動
2022-04-15 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同算違約嗎
企業(yè)不簽訂勞動合同算違約。 法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用
2022-07-19 15,340 -
員工與公司簽訂勞動合同以后，公司違約金怎么算
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 【勞動者不承擔違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理
2022-05-08 15,340
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01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應(yīng)當注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，未經(jīng)公司追認的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17
