勞動合同簽了被辭退怎么賠償
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如果被辭退是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位的原因，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
簽了勞動合同被辭退屬于用人單位單方面解除勞動合同的情況。用人單位單方面解除勞動合同分為過失性辭退、無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員公司應(yīng)按照被辭退員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除以上情況之外，屬于公司違法解除勞動合同，要向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽了勞動合同被辭退怎么賠償啊在合同期內(nèi)，如果單位和勞動者協(xié)商一致解除合同的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有和勞
2020.12.03 237 -
沒簽勞動合同被辭退了怎么賠償用人單位從用工之日起超一月但不滿一年沒有和勞動者簽訂勞動的同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如因?yàn)閯趧诱卟缓灂鎰趧雍贤?，用人單位終止勞動合同，用人單位可以不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果超過一個月，因勞動者不簽訂書面勞動合同，用
2022.04.13 708 -
簽勞動合同被辭退怎么賠償根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位依照規(guī)定解除勞動關(guān)系的，經(jīng)協(xié)商或者依法解除勞動合同的，或者因公司經(jīng)營困難不能勝任工作或者需要下崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上
2022.04.13 634
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簽了勞動合同被辭退怎么賠償?
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，并不會賠償三倍工資的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者
2022-04-12 15,340 -
簽了勞動合同被辭退了怎么賠償
勞動者在簽勞動合同后被辭退，如果用人單位沒有合法的理由，即勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條或四十條之一的情形，那么用人單位需要賠償，如果勞動者存在上述情形之一的，單位不屬于違法辭退，不要支付賠償，
2022-06-19 15,340 -
簽了勞動合同被辭退，怎么賠償
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-05-05 15,340 -
簽了勞動合同被辭退怎么賠償
如果勞動合同被解雇，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但補(bǔ)償不得超過12個月。
2021-11-01 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,863 2022.05.18 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17
