試用期合同與轉正合同有什么區(qū)別
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如果只簽訂了試用期協(xié)議而沒有簽訂試用期合同那么協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。1對于法律效力來說：僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議而沒有簽訂試用期合同那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。2勞動合同法中規(guī)定了試用期但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同說明存在勞動關系在合同期限內用人單位要求解除合同應該給你補償。 3試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的長期的勞動關系之前簽訂的適合雙方的約束制度或條件申明文書。4勞動合同是用人單位(包括企業(yè)事業(yè)國家機關社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系明確相互權利義務的協(xié)議。
1、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 2、試用期包括在勞動合同期限內。試用期不屬于勞動合同的必備條款，但用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同。
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正式勞動合同和試用期合同有什么區(qū)別試用期協(xié)議（合同）與正式勞動合同的區(qū)別：試用期合同中需要寫明試用期的時長、勞動報酬等條件，正式的勞動合同會寫明試用期也屬于勞動合同的期限、勞動報酬與試用期不一樣。
2020.05.17 227 -
試用期與轉正期的區(qū)別有哪些不同試用期與轉正期的區(qū)別如下： 1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%。 2、辭退意愿不同。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
2020.12.01 449 -
試用期與轉正的區(qū)別試用期和轉正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
2020.09.13 531
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試用期合同與轉正合同的區(qū)別
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、如果只簽訂試用期合同，視為沒有試用期，工資應當按照轉正工資發(fā)放
2022-04-25 15,340 -
試用期合同和轉正合同的區(qū)別
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、如果只簽訂試用期合同，視為沒有試用期，工資應當按照轉正工資發(fā)放
2022-04-15 15,340 -
試用期合同與正式合同的區(qū)別
用人單位與勞動者訂立書面勞動合同時，會依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼
2022-03-14 15,340 -
試用期合同和正式合同有什么區(qū)別？
1、試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動
2021-03-11 15,340
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協(xié)議與合同有什么區(qū)別協(xié)議和合同，并不存在根本的區(qū)別，二者屬于同一個概念。當事人既可以使用協(xié)議這一個概念，也可以使用合同這一個概念。但是在法律上，主要承認的是合同這一個概念。換句話說，合同是相對規(guī)范的說法，而協(xié)議是相對日常的說法。因此，在日常生活中，協(xié)議通常只指
4,738 2022.05.11 -
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投資合同與入股合同有什么區(qū)別投資合同與入股合同的區(qū)別：定義不同；法律適用不同；承擔的資金不同；加入與退出的規(guī)定不同；利潤分配方式不同。投資是指兩個或兩個以上的個人聯(lián)合經(jīng)營企業(yè)，對企業(yè)虧損承擔連帶、無限責任的組織形式；入股是指以投資入股或認購股票的方式聯(lián)合起來的企業(yè)財產(chǎn)
1,501 2022.05.18 -
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32,545 2022.04.17
