勞動法規(guī)定正式入職后多久才能簽合同?
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勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同法明確規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，也就是說公司應在員工入職起一個月內，與員工簽訂書面勞動合同，并且在訂立勞動合同時，應約定試用期。
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員工入職了要多久才可以正式簽勞動合同員工一般入職就可以簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；若已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.07.23 124 -
入職多久才能簽訂勞動合同入職之日起1個月內必須簽訂勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.29 204 -
勞動合同一般簽多久才能入職一個月內。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.06.15 369
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勞動法規(guī)定入職要多久才能簽合同
入職一個月內簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，第二個月起一年內雙倍工資補償，超過一年，視為無固定期合同。 《勞動合同法》規(guī)定 1、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未
2022-06-24 15,340 -
入職后多久才能簽勞動合同
入職后要在一個月內簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書
2022-11-12 15,340 -
入職后要多久才能簽勞動合同
新員工入職后一個月內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖鍡l自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無
2021-12-01 15,340 -
入職多久才能簽勞動合同
合法入職就應該簽勞動合同，試用期包含在勞動合同內《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-03-26 15,340
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00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關鍵取決于合同當中的內容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力；2、訂立的合同的內容反映了簽訂人真實的意思表示；3、訂立的合同的內容沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性
1,326 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,871 2022.05.11
