簽訂合同一個月發(fā)現(xiàn)公司上班了咋辦？
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根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經(jīng)濟補償、雙倍工資以及支付加班費等等。 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察部門可以責(zé)令其支付勞動者工資報酬以及1-5倍的賠償金，由此而發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬以及25%的經(jīng)濟補償。
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上班一個月，沒簽勞動合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，用人單位不得克扣工資的。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司上班一個月未簽勞動合同怎么辦上班一個月未簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.12 189 -
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我剛剛上班第一個月，簽了合同一個月后就發(fā)現(xiàn)上班了
根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你
2022-04-13 15,340 -
上班6個月了，公司未簽訂合同，現(xiàn)在補簽，可以嗎
《》第19條規(guī)定了的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護和勞動條件在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的
2022-09-27 15,340 -
上班三個月沒簽合同不干了咋辦
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同要解除勞動關(guān)系，提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天通知。用人單位沒有按照約定給你發(fā)工資，你解除合同時可以要
2022-03-17 15,340 -
在公司上班一個月了沒有簽合同
首先你不要擔(dān)心，事情會解決。 我現(xiàn)在有幾個問題比較重要 第一、你們簽訂勞動合同了嗎？ 第二、請問單位拖欠你多少工資？ 這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能給你一個完整準(zhǔn)確的意見
2022-02-18 15,340
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01:34
如果簽合同發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了怎么辦雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴(yán)格意義上，簽訂合同時候發(fā)現(xiàn)上當(dāng)，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說，對方當(dāng)事人以虛假的身份或者能力表示，導(dǎo)致自己相信他的虛假權(quán)利外觀
1,432 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,884 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
780 2022.06.22
