仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達(dá)到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 實踐中常見的仲裁請求事項有：一、請求確認(rèn)勞動關(guān)系二、請求繼續(xù)履行勞動合同 三、請求解除勞動合同四、請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五、請求支付賠償金六、請求支付代通知金七、請求支付雙倍工資差額八、請求支付加班費九、請求支付工資（差額）十、請求補(bǔ)繳社會保險十一、請求支付工傷保險待遇，報銷費用等 以請求解除勞動合同為例 仲裁請求事項：請求解除勞動合同。 事實：公司在本人勞動合同有效期間內(nèi)，沒有為本人繳納社會保險。 理由：根據(jù)我國社會保障法、勞動法和勞動合同法規(guī)定，用人單位勞動者繳納社會保險。勞動合同法規(guī)定，在用人單位有特定的違法情形時，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括以下情形：未依法為勞動者繳納社會保險費的。