勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)包括哪些內(nèi)容
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說明,理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 實(shí)踐中常見的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有:一、請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系二、請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 三、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同四、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五、請(qǐng)求支付賠償金六、請(qǐng)求支付代通知金七、請(qǐng)求支付雙倍工資差額八、請(qǐng)求支付加班費(fèi)九、請(qǐng)求支付工資(差額)十、請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)十一、請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇,報(bào)銷費(fèi)用等 以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同為例 仲裁請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。 事實(shí):公司在本人勞動(dòng)合同有效期間內(nèi),沒有為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 理由:根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障法、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定,在用人單位有特定的違法情形時(shí),勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括以下情形:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)包括以下內(nèi)容;應(yīng)說明申請(qǐng)人,被申請(qǐng)人的基本情況;說明事項(xiàng),支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等;說明事實(shí)和理由,說明勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果;寫結(jié)論和呈文對(duì)象,提出申請(qǐng),請(qǐng)求裁決;最終簽字,即姓名和日期,并按手印手寫簽名。
勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生糾紛進(jìn)而進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書的內(nèi)容上要有答辯人的基本信息,法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辯意見中寫明答辯事實(shí)、理由、依據(jù),最后要有答辯人的有效蓋章。
-
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書包括哪些內(nèi)容 1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。
2020.11.26 309 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任應(yīng)包括哪些內(nèi)容
當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”,這表明我國(guó)民事訴訟程序中一般適用的是“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任原則為: 1,誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證: 2,舉證責(zé)任倒置(指在勞動(dòng)者不能舉證的情況下,由用人單位舉證證明相關(guān)事實(shí))。
2020.11.28 247 -
勞動(dòng)仲裁法定內(nèi)容包括哪些
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過
2020.12.15 432
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書包括哪些內(nèi)容
與仲裁事項(xiàng)有關(guān)的材料,如:勞動(dòng)合同、工資條、工作證等 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容包括哪些?
與仲裁事項(xiàng)有關(guān)的材料,如:勞動(dòng)合同、工資條、工作證等 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括哪些內(nèi)容?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序:當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);受理仲裁申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;開庭前五日通知當(dāng)事人;裁決前調(diào)解;自仲裁庭組成之日起45日內(nèi)結(jié)案;當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括哪些內(nèi)容
1、申請(qǐng)與受理 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提
2021-03-19 15,340
-
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17