勞動(dòng)法要辭退員工需要哪些證據(jù)才可以用
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違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 需要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有勞動(dòng)者名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系),《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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需要能夠證明被告人未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格、從事醫(yī)療活動(dòng)、造成危害結(jié)果等證據(jù)。非法行醫(yī)罪是刑事犯罪行為,需要能夠證明案件事實(shí)的所有證據(jù)材料,包括書證、物證等等。非法行醫(yī)罪,是指未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人擅自從事醫(yī)療活動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的行為。
如果用人單位違法辭退員工,員工此時(shí)可以主張用人單位支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以主張的賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要根據(jù)員工在該用人單位的工作年限來計(jì)算。簡(jiǎn)單來說,就是勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年就可以獲得一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,相應(yīng)的,該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍就是勞動(dòng)者可以主張的賠償金數(shù)額。
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員工被辭退后,要多久才可以辦理勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)者可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因
2020.05.28 415 -
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.07.01 227 -
勞動(dòng)者有過失辭退員工有哪些需要注意的
1、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的,要在其內(nèi)部規(guī)章制度中予以規(guī)定,并公示。 2、解除勞動(dòng)合同應(yīng)提出書面通知。
2020.03.24 195
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勞動(dòng)法辭退員工的證據(jù)需要什么
違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 需要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄
2022-04-15 15,340 -
員工被辭退需要哪些證據(jù)
員工被單位辭退后,應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書,同時(shí),如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動(dòng)合同、工資折子的記錄、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄等,工資收入
2022-04-01 15,340 -
被辭退員工需要哪些證據(jù)
員工被單位辭退后,應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書,同時(shí),如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動(dòng)合同、工資折子的記錄、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄等,工資收入
2022-04-16 15,340 -
公司辭退員工,需要哪些證據(jù)
按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,企業(yè)無故辭退員工的有下列相關(guān)補(bǔ)償:工作不滿6個(gè)月的賠償半個(gè)月工資,工作不滿1年的賠償1個(gè)月工資,以此類推,無故辭退員工的賠償雙倍補(bǔ)償金。如果簽訂了勞動(dòng)合同的,可以直接將勞
2022-04-21 15,340
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01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說,離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償,具體如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)者月工資
2,817 2022.04.17