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勞動(dòng)法要辭退員工需要哪些證據(jù)才可以用

2022-08-13 09:13

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違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 需要和用人單位勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有勞動(dòng)者名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系),《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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需要能夠證明被告人未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格、從事醫(yī)療活動(dòng)、造成危害結(jié)果等證據(jù)。非法行醫(yī)罪是刑事犯罪行為,需要能夠證明案件事實(shí)的所有證據(jù)材料,包括書證、物證等等。非法行醫(yī)罪,是指未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人擅自從事醫(yī)療活動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的行為。

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如果用人單位違法辭退員工,員工此時(shí)可以主張用人單位支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以主張的賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要根據(jù)員工在該用人單位的工作年限來計(jì)算。簡(jiǎn)單來說,就是勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年就可以獲得一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,相應(yīng)的,該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍就是勞動(dòng)者可以主張的賠償金數(shù)額。

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