勞動關系確認是否勝訴的仲裁
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因解除勞動關系產(chǎn)生的爭議，當事人申請解除勞動關系而勞動仲裁勝訴的，可以算勞動關系解除?？梢酝ㄟ^以下方法解除勞動關系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員
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確認勞動關系是否適用仲裁有仲裁時效，自事實勞動關系結束后一年為仲裁時效。 仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效
2020.08.25 225 -
確認勞動關系勞動仲裁確認勞動關系仲裁時，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
2020.07.13 250 -
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勞動關系確認是否仲裁
勞動關系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁是否確認勞動關系
如果勞動者在仲裁委以勞動關系起訴，則仲裁委會對是否具有勞動關系進行確認，如果單位沒有表示反對意見，則會認定具有勞動關系，如此，勞動者不服仲裁起訴到法院，對于勞動關系是確認的。 如果單位認為屬于勞務關系
2022-01-28 15,340 -
勞動仲裁勝訴是否算勞動關系解除？
一般情況下解除勞動關系只要用人單位與勞動者協(xié)商一致即可，對于因解除勞動關系產(chǎn)生的爭議可以請求仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-07-20 15,340 -
勞動關系是否需要仲裁確認
如果用人單位與勞動者沒有對終止或解除勞動關系產(chǎn)生爭議的，雙方可以自行做出決定，不需要經(jīng)過勞動仲裁委。但因勞動關系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。勞動關系解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；
2022-07-12 15,340
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勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,162 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,911 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
