2021年4月27日，武漢市人民政府新聞辦公室召開發(fā)布會(huì)，解讀了《武漢市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》?！毒V要》提出2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，要緊緊圍繞國家中心城市、長江經(jīng)濟(jì)帶核心城市和國際化大都市總體定位，加快打造成為全國經(jīng)濟(jì)中心、國家科技創(chuàng)新中心、國家商貿(mào)物流中心、國際交往中心和區(qū)域金融中心，努力建設(shè)現(xiàn)代化大武漢。為此，武漢市將按照新發(fā)展理念、新發(fā)展格局、統(tǒng)籌發(fā)展和安全要求，對(duì)照科技創(chuàng)新、區(qū)域協(xié)調(diào)、雙循環(huán)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興、生態(tài)文明、交通支撐、高效能治理、和諧穩(wěn)定等八大戰(zhàn)略展開15項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。