如何認定勞動合同已經(jīng)破產或終止的效力
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用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同終止的操作方式： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限等。
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勞動合同的效力如何認定依法成立的合同，自成立時生效。生效的勞動合同需要滿足以下條件： 第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關系或依附關系； 第二，訂立勞動合同完全出于雙方當事人的自愿； 第三，在訂立勞動合同時，合同內容應經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一
2020.05.25 174 -
勞動合同效力如何認定？如果經(jīng)用人單位與勞動者依法協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或者蓋章的，勞動合同生效，但存在以下情形之一的則無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
2020.03.03 135 -
如何認定勞動合同效力依法成立的合同，自成立時生效。生效的勞動合同需要滿足以下條件：第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關系或依附關系；第二，訂立勞動合同完全出于雙方當事人的自愿；第三，在訂立勞動合同時，合同內容應經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一方將自
2020.08.23 342
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合同終止效力如何認定
除不可歸責于自己的事由外，解除合同的一方應當賠償損失。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產，受托人應繼續(xù)處理委托事務。受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代
2022-05-30 15,340 -
委托合同終止的效力如何認定
除不可歸責于自己的事由外，解除合同的一方應當賠償損失。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產，受托人應繼續(xù)處理委托事務。受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代
2022-05-28 15,340 -
勞動者被依法宣告破產或解散的，勞動合同的效力如何認定
用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-07 15,340 -
勞動合同的效力終止
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動
2022-07-15 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,139 2022.04.17 -
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陰陽合同效力如何認定首先，陰陽合同，又俗稱“黑白合同”、“大小合同”?！瓣柡贤笔侵附?jīng)過了合法的招投標程序、在建設工程管理部門依法備案了的，形式合法的合同。與之相反，“陰合同”是指未依法進行備案或辦理變更登記的合同。一般而言，由于“陰陽合同”中的“陽合同”不體
1,230 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,592 2022.04.18
