勞動合同,沒有到期,但是已經(jīng)履行合同怎么辦
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到勞動仲裁委員會申請仲裁。nn根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》nn第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。n第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。n第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。n第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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合同長期不履行不能視為已解除，但是可以協(xié)商解除合同，并對合同履行準(zhǔn)備方面的損失進(jìn)行處理，厘清雙方責(zé)任即可。要看具體合同條款判斷，如果合同中未約定生效時間，一般簽訂之日起生效。如果合同中一方有先履行的義務(wù)，后履行的一方有先履行抗辯權(quán)，先履行的一方若無法證明其不履行有免責(zé)事由，會構(gòu)成違約。如果合同中有約定合同的終止時間，一旦合同到達(dá)終止時間，可以自然終止，但一般不影響違約責(zé)任的追究。如果是同時履行，雙方都沒有履行，可能導(dǎo)致雙方違約，按照違約條款確認(rèn)各自的違約責(zé)任
合同期限已到,但是合同沒有履行完，守約方可以主張對方違約，要求對方按照以下情況處理： (一)繼續(xù)履行 繼續(xù)履行，又稱實際履行，是指債權(quán)人在債務(wù)人不履行合同義務(wù)時，可請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制債務(wù)人實際履行合同義務(wù)。 (二)補(bǔ)救措施 補(bǔ)救措施是債務(wù)人履行合同義務(wù)不符合約定，債權(quán)人在請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制債務(wù)人實際履行合同義務(wù)的同時，可根據(jù)合同履行情況要求債務(wù)人采取的補(bǔ)救履行措施。 (三)損害賠償 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。損害賠償?shù)木唧w方式包括賠償損失、支付違約金和適用定金罰則等多種情況。
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勞動合同已簽但沒拿到, 怎么辦勞動合同文本應(yīng)至少兩份。勞動合同文本用人單位和勞動者各一份，這是法律的強(qiáng)制規(guī)定，單位必須遵守，單位沒有將合同交勞動者，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于地位，不給合同的行為，可以向勞動部門舉報，由其責(zé)令改正。
2020.08.05 591 -
合同沒有到期但已實際履行是否成立合同未生效但已實際履行是成立的。合同只要符合以下條件就是成立的： 1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法； 2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的； 3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致； 4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。
2021.01.21 187 -
已經(jīng)轉(zhuǎn)正但沒有簽勞動合同購買商鋪與購買住宅相比，既有共同的地方，也有不同的地方，一般來說，購買商鋪應(yīng)注意以下幾個問題。 一、購買商鋪前應(yīng)向房屋所在區(qū)的房產(chǎn)交易中心查詢所購房屋的權(quán)屬狀況，包括是否抵押、是否受司法限制等。
2020.05.28 487
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勞動合同已經(jīng)簽訂但沒有履行
1、如你所述，勞動合同已經(jīng)成立并已經(jīng)生效。2、勞動合同中的約定對你非常不利。3、建議你更換思路，另行收集證據(jù)申請勞動仲裁要求賠償。4、收集證據(jù)應(yīng)當(dāng)圍繞勞動合同法第四十六條的規(guī)定進(jìn)行。勞動合同法第四十六
2022-02-05 15,340 -
勞動合同沒有履行期限，但是勞動合同已經(jīng)簽訂，我該怎么維護(hù)自己權(quán)
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2023-02-13 15,340 -
已經(jīng)勞動合同到期怎么辦
根據(jù)勞動合同法第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)
2022-04-18 15,340 -
勞動合同沒有簽訂, 但是勞動合同已經(jīng)簽訂
關(guān)鍵是有證據(jù)證明公司招聘人員對你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據(jù)新的勞動合同法實施條例規(guī)定，2008年9月18日起，自
2022-03-13 15,340
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合同有效但不能履行怎么辦合同有效，但不能履行的話，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同成立生效之后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行合同。若是未按照約定履行合同的，屬于違約行為，非違約方可以向其主張違約責(zé)任，但是屬于不可抗力的除
1,173 2022.04.17 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,126 2022.04.17
