公司不發(fā)工資該找誰
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應該找勞動糾紛調解、仲裁機關，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動糾紛。 《勞動法》具體規(guī)定了解決勞動糾紛的途徑： 第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴重的違反了勞動法關于工資方面的具體規(guī)定：勞動者提供勞動，應及時足額的支付勞動報酬。建議去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關的證據(jù)，去申請勞動仲裁，請求支付拖欠的工資及其他的相關待遇。
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用人單位無故拖欠員工工資的，勞動者可以通過以下方式解決問題：1、直接找到發(fā)放工資的主管，要求其支付工資；2、向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由該部門責令用人單位支付工資；3、向仲裁機關提出勞動仲裁，或者直接向人民法院提出訴訟。
員工離職后公司不給工資，可以找以下部門解決：勞動行政部門；基層人民調解組織；企業(yè)勞動爭議調解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。
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不發(fā)工資應該找誰工資不發(fā)勞動者可以通過下列組織解決： 1、與用人單位協(xié)商； 2、向調解組織申請調解； 3、向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付； 4、向仲裁委員會申請仲裁； 5、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.06.13 146 -
公司不發(fā)工資去找誰投訴公司不發(fā)工資可以找當?shù)乜h級以上人民政府勞動行政部門進行舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。全國統(tǒng)一勞動行政部門咨詢投訴電話是12333。一般勞動監(jiān)察部門接到投訴后會責令公司支付工資，如果公司不執(zhí)行
2022.04.16 1,802 -
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公司經常不發(fā)工資該找誰
用人單位不發(fā)工資的，可以撥打12333投訴，也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。每月至少
2021-11-30 15,340 -
公司不發(fā)工資找誰？
1、可以先和老板協(xié)商 2、若協(xié)商未果，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解
2022-07-19 15,340 -
公司不發(fā)工資找誰
1、可以先和老板協(xié)商 2、若協(xié)商未果，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解
2022-06-25 15,340 -
公司不給發(fā)工資該找誰投訴
工人遇到用人單位不支付工資，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴：1、投訴文件應注明的事項：1、投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場、地址、聯(lián)系方式投訴用人單位姓名、地址、電話、法定代表人或主要負責人姓名、職務、電
2021-10-02 15,340
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公司不承認工傷找誰提起勞動仲裁。公司不承認工傷，勞動者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應當盡快申請工傷認定。認定為工傷之后，勞動者就可以去做勞動能力鑒定，評定傷殘等級，等待鑒定結論。在鑒定完畢后，勞動者可以計算出賠償項目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,561 2022.05.11 -
01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機關只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動爭議，只能協(xié)調。最直接的方式是向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，
2,162 2021.04.25 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
868 2022.05.23
