員工曠工解除勞動合同需要賠償嗎
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曠工解除合同會賠償嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以上述情況沒有法律依據(jù)，不能解除勞動合同，但是可以扣發(fā)工資。相關(guān)合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以
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曠工解除勞動合同不需要賠償，因?yàn)閱T工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。
因曠工解除勞動合同一般不需要賠償。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，對于違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以合法解除勞動合同而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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因曠工解除勞動合同要賠償嗎單位因勞動者曠工而依法解除勞動合同的，一般不需要賠償。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，對于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者，用人單位可以合法地解除勞動合同而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.02 135 -
因曠工解除勞動合同要賠償嗎因曠工解除勞動合同不需要賠償。 因?yàn)閱T工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r： （一）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：
2022.06.11 413 -
員工曠工解除勞動合同如何算賠償解除勞動合同理由曠工不需要賠償，對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。
2020.09.09 294
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曠工解除勞動合同需要賠償嗎
因曠工解除勞動合同不需要賠償，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并得到補(bǔ)償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
2022-05-17 15,340 -
員工曠工解除勞動合同會賠償嗎？
曠工解除合同會賠償嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-22 15,340 -
曠工解除勞動合同要賠償嗎
因曠工解除勞動合同不需要賠償，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并得到補(bǔ)償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
2022-11-03 15,340 -
解除勞動合同理由曠工需要賠償嗎
解除勞動合同理由曠工不需要賠償，對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。
2022-05-17 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
