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在單位工傷沒有解除勞動合同如何賠償

2022-05-02 23:04

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工傷事故。需要申報工傷(單位或個人均可申報的),進(jìn)行工傷鑒定,確定傷殘等級。賠償項目有:醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否解除勞動合同的權(quán)利在于勞動者一方。解除勞動關(guān)系,即可一次性算段;保留勞動關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。 帶上現(xiàn)有的材料。

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廣東律參律師事務(wù)所

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

強(qiáng)制解除勞動合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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