綜合計(jì)算周期和加班數(shù)的計(jì)算方法的區(qū)別
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。
周末加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
-
綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)怎么計(jì)算如果用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，當(dāng)其綜合計(jì)算的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間時(shí)，超過(guò)部分應(yīng)視為加班，勞動(dòng)者在工作日加班的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班報(bào)酬；在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報(bào)
2020.01.28 188 -
基數(shù)的加班費(fèi)計(jì)算法加班工資基數(shù)計(jì)算：勞動(dòng)合同有約定的按約定；勞動(dòng)合同未約定的，照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。
2020.01.20 207 -
周六日加班費(fèi)計(jì)算方法有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)
2020.12.07 386
-
綜合計(jì)算加班的方法是哪些？
正常工作是8小時(shí)每天，如果超出的就按1.5倍加班費(fèi)來(lái)算，如果是某一天加12個(gè)小時(shí)也是按照1.5倍來(lái)計(jì)算，綜合工時(shí)比較靈活，按照規(guī)定來(lái)說(shuō)，只要公司安排你上滿(mǎn)166.6就可以，可以不安排你加班。計(jì)算方法就
2022-07-26 15,340 -
綜合加班計(jì)時(shí)怎么計(jì)算的
1.實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過(guò)3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下） 2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時(shí)間用完為止。以工廠每周按60小時(shí)（每周6天×10小時(shí)
2022-06-30 15,340 -
綜合工時(shí)加班工資的計(jì)算方法
年正常班時(shí)間是2088小時(shí)。 年薪=36680.42元-1870元=34810.42元 每小時(shí)加班費(fèi)=34810.42元÷年正常班2088小時(shí)×1.5倍 總加班費(fèi)=34810.42元÷正常班2088小
2022-08-19 15,340 -
綜合計(jì)算公時(shí)加班超過(guò)綜合計(jì)算工作制的
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須按批準(zhǔn)的計(jì)算周期實(shí)施。超過(guò)綜合計(jì)算工時(shí)制的，會(huì)按照1.5倍來(lái)支付，而法定節(jié)假日期間的則按照3倍來(lái)支付。
2022-06-29 15,340
-
01:28
數(shù)罪并罰是如何計(jì)算刑期的根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)刑法》第69條規(guī)定，我國(guó)數(shù)罪并罰是采用混合原則，即對(duì)于數(shù)罪并罰的計(jì)算方式，存在多種。1、當(dāng)判處死刑或者無(wú)期徒刑及其他主刑并罰的，以及有期徒刑與拘役并罰的，采用吸收原則；也就是當(dāng)數(shù)罪中判處幾個(gè)死刑，或者最重刑為死刑時(shí)，只執(zhí)
2,497 2022.04.15 -
01:02
強(qiáng)制清算和破產(chǎn)清算的區(qū)別強(qiáng)制清算和破產(chǎn)清算的區(qū)別包括：導(dǎo)致清算的原因不同，清算程序不同，清算組成員組成不同。人民法院是公司強(qiáng)制清算的組織者。強(qiáng)制清算是通過(guò)公權(quán)力的介入，即由人民法院指定清算組進(jìn)行的清算。而破產(chǎn)清算是指宣告股份有限公司破產(chǎn)以后，由清算組接管公司，對(duì)破
1,546 2022.05.18 -
01:04
刑期的起止日怎樣計(jì)算刑期的起止日計(jì)算一般是從判決執(zhí)行之日起開(kāi)始計(jì)算的，判決之前被先行羈押的，可以折抵相應(yīng)的刑期。刑期的起止日的計(jì)算情況主要有： 1、管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日
4,076 2022.10.08
