勞動仲裁裁決書補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及具體內(nèi)容
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裁決書有具體補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)或者補(bǔ)償金計(jì)算方法，直接要求單位依據(jù)裁決書支付補(bǔ)償金就可以。不用另外再簽協(xié)議書單位另外簽協(xié)議書，一般是想一次性了結(jié)，避免你們將來再有糾紛之類。如果你們把握不準(zhǔn)協(xié)議書內(nèi)容可以不簽補(bǔ)償金至少依據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定計(jì)算單位不按裁決書規(guī)定日期、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，可以去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動仲裁賠償有以下標(biāo)準(zhǔn)： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 三、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡鹊取?/p>
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如何開具勞動仲裁裁決書依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。如果被執(zhí)行人對勞動仲裁裁定書不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁定書。
2020.07.21 227 -
勞動仲裁裁決書具體什么時候送達(dá)六十天。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員
2020.02.19 722 -
勞動仲裁內(nèi)容1、首部，此部分包括當(dāng)事人基本信息、案由、仲裁庭組成、開庭情況概述等；其主要功能是說明參與案件審理人員基本情況。 2、主體，此部分包括仲裁請求、答辯情況、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利，其主要功能是展示案件爭議焦點(diǎn)和雙方舉證質(zhì)證情
2020.07.28 421
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勞動仲裁裁決書補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
裁決書有具體補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)或者補(bǔ)償金計(jì)算方法，直接要求單位依據(jù)裁決書支付補(bǔ)償金就可以。不用另外再簽協(xié)議書單位另外簽協(xié)議書，一般是想一次性了結(jié)，避免你們將來再有糾紛之類。如果你們把握不準(zhǔn)協(xié)議書內(nèi)容可以不簽補(bǔ)
2022-02-10 15,340 -
勞動仲裁裁決書補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如何計(jì)算的
裁決書有具體補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)或者補(bǔ)償金計(jì)算方法，直接要求單位依據(jù)裁決書支付補(bǔ)償金就可以。不用另外再簽協(xié)議書單位另外簽協(xié)議書，一般是想一次性了結(jié)，避免你們將來再有糾紛之類。如果你們把握不準(zhǔn)協(xié)議書內(nèi)容可以不簽補(bǔ)
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁裁決書的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁裁決書補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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2022-04-15 15,340
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勞動仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計(jì)超過算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即
4,323 2022.06.22 -
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勞動仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,306 2022.06.22 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,139 2022.10.03
