勞動(dòng)合同不想簽公司違法嗎
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單位的做法違反了國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果單位與你簽訂勞動(dòng)合同但沒(méi)有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。
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法律強(qiáng)制規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此不簽合同違法。如果雙方自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。
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公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同的話，那么是屬于違法行為的。法律對(duì)此有具體的規(guī)定和保護(hù)，即不簽勞動(dòng)合同違法，勞動(dòng)者可主張雙倍工資，而按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。法律對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的具
2022.04.12 1,773 -
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公司不簽勞動(dòng)合同合同違法嗎？公司不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
2020.12.15 140
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公司公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
勞動(dòng)合同法，可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保險(xiǎn)等. 第一，自你入職工作第一個(gè)月之內(nèi)，公司就應(yīng)該與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司違法，你可以自第二個(gè)月起主張雙倍的工資。 第二，關(guān)于試用期的
2022-02-16 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資。
2021-11-17 15,340 -
違法嗎？公司不簽勞動(dòng)合同？
在校學(xué)生實(shí)習(xí)是否適用勞動(dòng)法還有爭(zhēng)議，但目前主流做法認(rèn)為不適用勞動(dòng)法。所以單位不和你簽勞動(dòng)合同合法。你拿出的學(xué)校的協(xié)議（三方協(xié)議）是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中簽的，如果單位和你簽了該協(xié)議，表明單位同意錄用你了
2022-02-21 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去
2022-02-22 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
