合同無(wú)效由哪個(gè)部門確認(rèn)？
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合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn) 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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由哪個(gè)部門來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效？勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.08.29 216 -
合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定？合同是否無(wú)效,應(yīng)當(dāng)由人民法院來(lái)認(rèn)定。 依法成立的合同，自成立時(shí)生效。當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)合同效力的，應(yīng)當(dāng)由人民法院來(lái)認(rèn)定。行政機(jī)關(guān)作出的認(rèn)定，當(dāng)事人不服的，仍然可以向人民法院起訴。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
2021.03.31 113 -
合同是否無(wú)效應(yīng)該由哪個(gè)部門認(rèn)定合同是否無(wú)效，應(yīng)當(dāng)由人民法院來(lái)認(rèn)定。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)合同效力的，應(yīng)當(dāng)由人民法院來(lái)認(rèn)定。行政機(jī)關(guān)作出的認(rèn)定，當(dāng)事人不服的，仍然可以向人民法院起訴。 《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有
2021.02.22 91
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勞動(dòng)合同無(wú)效由哪個(gè)部門確認(rèn)
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，解答如下,根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民確認(rèn)。引起無(wú)效的原因
2022-07-17 15,340 -
合同無(wú)效是由那個(gè)部門確認(rèn)的
合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn) 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-04-20 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門確定
勞動(dòng)合同的無(wú)效分為完全無(wú)效和部分無(wú)效兩種，對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2022-06-29 15,340 -
合同無(wú)效是哪個(gè)部門確認(rèn)的？
合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn) 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-04-22 15,340
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合同無(wú)效如何確認(rèn)確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同
1,867 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,397 2022.05.11 -
01:31
確認(rèn)合同無(wú)效的條件今天和大家分享一下確認(rèn)合同無(wú)效的條件 要確認(rèn)合同無(wú)效，首先要確定什么是有效合同。有效合同是指符合法律規(guī)定的要件，一經(jīng)訂立就發(fā)生法律效力的合同。具體包括以下的條件：1、雙方當(dāng)事人具有相對(duì)的民事行為能力，也就是相對(duì)的締約能力。2、雙方當(dāng)事人的意
1,566 2022.04.17
