盜竊公司財物可以單位開除員工嗎
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勞動者有盜竊行為，如果用人單位有證據(jù)證明，并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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如果員工因為偷盜被司法機關依法追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。如果偷盜情節(jié)輕微只是治安違法行為，但嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，且用人單位的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示，則用人單位也可以單方解除勞動合同。
有，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬于違法違規(guī)行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。可以根據(jù)公司規(guī)章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發(fā)放。
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盜竊公司財物被開除有補償嗎沒有。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果職工盜竊公司財物后被發(fā)現(xiàn)的，用人單位開除當事人的，是不能要求支付經(jīng)濟補償金的。勞動者一旦被開除時，要查明開除的原因，看公司是否是合法的，如果不合法要維護自己的權益。如果勞動者是嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者觸
2020.10.27 938 -
公司可以單方面開除員工嗎員工存在以下情形之一，公司可以單方面開除：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2021.04.10 306 -
病假單位可以開除員工嗎員工使用假病假條請假的單位可以開除，該行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以開除勞動者。我國法律規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.20 296
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盜竊公司財物單位可以辭退嗎？盜竊行為用人單位是否可以辭退勞動者
勞動者有盜竊行為，如果用人單位有證據(jù)證明，并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者
2022-02-28 15,340 -
盜竊公司財物可以用人單位辭退勞動者嗎
勞動者有盜竊行為，如果用人單位有證據(jù)證明，并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 《勞動合同法》 第三十九條勞
2022-04-12 15,340 -
員工盜竊，可以直接開除嗎
1、如果要次原因解除勞動合同的話，只能以嚴重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民
2022-08-29 15,340 -
員工損壞公司財物可以開除么
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞
2022-03-20 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
00:57
盜竊公司財物多少判刑偷到公司貴重財務會被判處有期徒刑并沒收財產(chǎn)。盜竊公私財物，如果數(shù)額較大，應當會判處有期徒刑三年以下拘役或者管制。有其他嚴重情節(jié)數(shù)額較為巨大的，應判處三年以上十年以下有期徒刑，同時還會處罰金。特別嚴重情節(jié)的，會判處十年以上有期徒刑或無期徒刑，
3,882 2022.04.15 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,987 2022.05.21
