盜竊公司財(cái)物用人單位可以辭退么
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勞動(dòng)者有盜竊行為，如果用人單位有證據(jù)證明，并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查的情況下，是不可以辭退的，如果有疑似職業(yè)病患者處于診斷、醫(yī)學(xué)觀察期的也不可以在此期間辭退員工；在本單位長(zhǎng)期工作產(chǎn)生的職業(yè)病或者是因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷的，在醫(yī)院確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下也不可以辭退。
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遲到用人單位可以辭退嗎如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.10.05 489 -
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用人單位可以辭退孕婦嗎用人單位不可以辭退孕婦。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定，對(duì)女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保障。
2020.09.25 387
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盜竊公司財(cái)物單位可以辭退嗎？盜竊行為用人單位是否可以辭退勞動(dòng)者
勞動(dòng)者有盜竊行為，如果用人單位有證據(jù)證明，并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者
2022-02-28 15,340 -
盜竊公司財(cái)物可以用人單位辭退勞動(dòng)者嗎
勞動(dòng)者有盜竊行為，如果用人單位有證據(jù)證明，并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞
2022-04-12 15,340 -
盜竊公司物品單位可以辭退嗎？盜竊行為用人單位是否可以辭退勞動(dòng)者？
勞動(dòng)者有盜竊行為，如果用人單位有證據(jù)證明，并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞
2022-05-06 15,340 -
員工盜竊公司財(cái)物被公司辭退可以提高賠償嗎
1、員工有明顯過(guò)錯(cuò)（如：偷竊），公司將其辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2022-07-26 15,340
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盜竊公司財(cái)物多少判刑偷到公司貴重財(cái)務(wù)會(huì)被判處有期徒刑并沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。盜竊公私財(cái)物，如果數(shù)額較大，應(yīng)當(dāng)會(huì)判處有期徒刑三年以下拘役或者管制。有其他嚴(yán)重情節(jié)數(shù)額較為巨大的，應(yīng)判處三年以上十年以下有期徒刑，同時(shí)還會(huì)處罰金。特別嚴(yán)重情節(jié)的，會(huì)判處十年以上有期徒刑或無(wú)期徒刑，
3,882 2022.04.15 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,783 2022.05.11 -
01:05
盜竊財(cái)物判多少年行為人盜竊財(cái)物判多少年不能一概而論，要根據(jù)其所盜竊的財(cái)物數(shù)額大小，以及犯罪情節(jié)嚴(yán)重程度來(lái)具體判斷?！缎谭ā返诙倭臈l，對(duì)盜竊罪的定罪量刑做出了具體的規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定的內(nèi)容，一般情況下，行為人實(shí)施了盜竊公私財(cái)物的犯罪行為，數(shù)額較大的，或
1,038 2022.04.17
