勞動合同到期該如何續(xù)簽?
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勞動合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務,即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》,勞動合同期滿,經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的,應當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1.勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
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勞動合同到期的,用人單位與勞動者可以協(xié)商一致確定續(xù)簽勞動合同。若是勞動者不愿意續(xù)簽的,應當提前一個月通知勞動者。用人單位不續(xù)簽的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
勞動合同到期,續(xù)簽流程:用人單位對勞動合同進行綜合評估;勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示;雙方協(xié)商一致續(xù)簽。用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
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