法定節(jié)假日加班費計算公式是怎樣的？
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法定節(jié)假日加班工資的計算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300% 根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。 第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。 第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。 第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。
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根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天，小時工資在日工資基礎上除以八小時。用人單位應當在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律規(guī)定的其他節(jié)假日，依法安排勞動者休假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在元旦、春節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應當依法安排勞動者休假。
法定節(jié)假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低于原工資2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班后進行了補休，就可以不再支付加班費了。
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法定節(jié)假日加班工資計算方式是怎樣的法定節(jié)假日屬于法律規(guī)定的帶薪休假日，即使勞動者未上班，用人單位也需按正常上班的情況向勞動者支付日工資。若用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節(jié)假日的工資都不得低于正常日工資的三倍，并且不能利用給員工進行調休來抵扣
2022.04.12 524 -
法定節(jié)假日的加班費怎么計算法定節(jié)假日加班費計算方法及標準，根據(jù)不同的情況是不同的。 具體如下： 1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。日工資的計算方法是
2022.06.08 703 -
法定節(jié)假日加班費怎么計算法定節(jié)假日加班費按照不低于工資的百分之三百的工資報酬來計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022.05.11 2,243
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什么是計算法定節(jié)假日加班費的公式
法定假日加班費計算公式如下 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五
2022-06-29 15,340 -
法定節(jié)假日加班費是怎樣計算的
法定假日加班費如何計算以及相關規(guī)定如下：【加班費】指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶?/p>
2022-04-16 15,340 -
法定節(jié)假日加班費如何計算，法定節(jié)假日加班費怎么計算
法定假日加班費如何計算以及相關規(guī)定如下：【加班費】指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶?/p>
2022-05-04 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資的計算公式是？
法定節(jié)假日加班工資的計算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300% 根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日
2022-04-13 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,290 2022.05.11 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內產(chǎn)假節(jié)假日算在內。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
