員工辭職是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要視情況而定。一般情況下，員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。具體有以下情況： （1）員工工資遭受克扣，被迫主動(dòng)辭職； （2）用人單位采取刁難和欺騙手段，誘使勞動(dòng)者辭職； （3）用人單位未足額繳納社保。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但當(dāng)勞動(dòng)者碰到以下幾種情況時(shí)，即便是自己主動(dòng)向用人單位提出辭職，也有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；拖欠或克扣工資；未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的等等。