勞動者違法解除勞動合同有哪些情形
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)
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勞動者解除勞動合同的情形包括：協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)提前三十日遞交書面辭職申請，安排工作交接辦理勞動合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權(quán)益等法定行為的，勞動者可以單方解除勞動合同。
勞動者可以在下列情況下解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解約等。
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勞動者解除勞動合同的情形有哪些？勞動者解除勞動合同有以下情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
2020.02.25 339 -
勞動者違法解除勞動合同的情形違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。 即用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
2020.11.28 221 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些勞動者可以解除勞動合同的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬的或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)； 3、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； 4、以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動者
2023.04.21 438
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勞動者違法解除勞動合同有哪些情形
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?二是過錯解除
2022-05-10 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同的情形有哪些
用人單位違法解除的行為具體是指除了符合勞動節(jié)以下規(guī)定之外的行為：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-09-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同有哪些情形
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
2022-07-30 15,340 -
勞動者解除勞動合同有哪些情形？
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一
2022-04-20 15,340
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00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
942 2023.08.10 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
