勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎？
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勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工。在實際認(rèn)定工作中存在著下列問題：一是職工退休后返聘原單位工作或在新的單位工作發(fā)生傷亡事故是否適用《工傷保險條例》二是沒有進行工商登記的用工主體的雇工在工作中受傷是否屬于工傷認(rèn)定適用的范圍。三是在租賃、承包關(guān)系中，出租、發(fā)包人為企業(yè)或個體工商戶，而承租、承包者為自然人時，其雇工在工作中受傷是否屬于工傷認(rèn)定適用范圍等等。
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勞動關(guān)系的主體資格是勞動合同的主體，即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說來就是指勞動者和用人單位。勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
勞動關(guān)系的主體資格是由法律規(guī)定的，具有特定性： 一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
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勞動關(guān)系的主體資格是怎樣進行確定的？勞動關(guān)系中的主體資格是依照勞動法律法規(guī)來確定的，具有特定性：一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
2020.10.25 903 -
勞動者主體資格勞動者資格的形式要件包括以下四個方面：年齡條件。體力條件。智力條件。行為自由條件，即自然人是否具有人身自由。前三個條件主要是從自然人是否具備勞動能力的角度來衡量的。
2020.02.16 404 -
關(guān)于勞動關(guān)系勞動關(guān)系認(rèn)定關(guān)于認(rèn)定勞動關(guān)系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等來確認(rèn)成立了事實勞動關(guān)系。
2020.05.13 298
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勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個
2022-04-11 15,340 -
全國勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎？
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個
2022-04-11 15,340 -
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎？申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)該注意哪些問題
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個
2022-04-21 15,340 -
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎？申請工傷認(rèn)定的對策中應(yīng)該注意哪些問題
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個
2022-03-25 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15
