按勞動合同約定的工資在試用期內(nèi)不發(fā)的嗎
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實習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
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試用期的工資不可以低于勞動合同約定工資的零點八。勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存二年以上備查。
試用期間的工資報酬不得低于勞動合同約定工資的80%。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；其他。
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在試用期不得低于勞動合同約定工資的在試用期，工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位可依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
2020.05.01 168
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按勞動合同約定，試用期內(nèi)工資不得低于勞動合同約定工資。
試用期不得低于勞動合同約定工資的80％。同時，不得低于使用者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2021-10-24 15,340 -
勞動合同約定試用期內(nèi)不發(fā)工資, 會支持嗎
試用期內(nèi)不得支付工資。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80％。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和證券代替貨幣支付。勞動者
2021-12-25 15,340 -
試用期內(nèi)的工資是按勞動合同約定的多少為
試用期工資一定不可以低于勞動合同約定工資的80%。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單
2022-07-12 15,340 -
勞動合同工資怎么約定的，勞動者試用期的工資是否按勞動合同中約定
勞動者工資由用人單位與勞動者參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低
2022-03-03 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
